면접경험과 채용브랜딩 上
좋은 인재를 채용하는 것에 대한 중요성과 인식은 높아졌으나 채용 과정의 주도권이 면접관에 있기 때문에 채용 담당자의 자질과 마인드가 자발적으로 성장되길 기대하기 어렵다. 따라서 현재 생태계에서는 면접자들에게 좋은 경험을 주기 위한 채용 담당자의 노력이 없거나 부족하다.
좋은 인재를 채용하는 것에 대한 중요성과 인식은 높아졌으나 채용 과정의 주도권이 면접관에 있기 때문에 채용 담당자의 자질과 마인드가 자발적으로 성장되길 기대하기 어렵다. 따라서 현재 생태계에서는 면접자들에게 좋은 경험을 주기 위한 채용 담당자의 노력이 없거나 부족하다.